Трудовой Договор Внештатного Педагога' title='Трудовой Договор Внештатного Педагога' />Трудовой договор с педагогом дополнительного образования. Статьи по теме Виды трудовых договоров с педагогом дополнительного образования  Руководитель может оформить трудовые отношения с педагогом для предоставления платных услуг в двух формах срочный трудовой договор, гражданско правовой договор. Поскольку образовательная программа по оказанию платных услуг имеет определенный срок, целесообразнее заключать именно срочный трудовой договор с педагогическими работниками. Руководитель может выбрать любые виды оформления трудовых отношений как со штатным педагогическим работником,  так и с внештатным. Как правило, со штатным сотрудником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору педагога. Но может быть оформлен и отдельный срочный трудовой договор. Самоучитель Компьютера Для Пенсионеров Байков. С внештатным сотрудником заключается срочный трудовой договор, либо гражданско правовой по выбору и соглашению сторон. Поскольку для педагогического работника преподавание не является работой по совместительству, то он оформляется не как совместитель. Руководитель должен иметь в виду, что в случае оформления согласно профстандарту педагога дополнительного образования сотрудника по срочному трудовому договору на выполнение платных услуг соблюдаются все обязательства работодателя перед работником. Это значит, что производятся выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, такие как оплата больничного листа, выплата компенсации за отпуск при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, а также выплачиваются все налоги. Со своей стороны, работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, соблюдает инструкции и правила, принятые в организации. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей, с должностными инструкциями под роспись. Кроме того, обязанности работника в этом случае, согласно общему порядку, закреплены в приказе на организацию платных услуг, в расписании, в табеле учета рабочего времени, также, назначен ответственный за выполнение этого вида работ. При заключении такого вида трудового договора с педагогическим работником, как гражданско правовой, работник именуется в документах исполнитель и оказывает услуги в рамках данного договора. Работодатель обязуется оплатить выполненную работу, оплата производится на основании акта выполненных работ после его подписания, если стороны не имеют претензий. В этом случае, его обязанности работника менее строго регламентируются со стороны организации. Исполнитель по гражданско правовому договору не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не подписывает должностных инструкций, инструкций по охране труда, по охране жизни и здоровья детей. Следует добавить, что при заключении договора с внештатным педагогическим работником необходима справка от отсутствии судимости, которую может затребовать и предоставить как сам педагог, так и организация. Оплата труда при заключении договора с педагогическим работником. Трудовой договор как способ оформления трудовых отношений с работником в большей степени отвечает интересам и работника, и работодателя в отношении их защищенности, чем гражданско правовой договор. Но в случае оказания платных услуг, когда средства выделяются не из бюджета, а выплачиваются заказчиком, возможны случаи отказа от платных услуг со стороны заказчика без объяснения причин, и тогда работодатель не может оплатить педагогу указанную в договоре зарплату за выполненную работу в полном объеме. При заключении трудового договора с педагогическим работником работодатель не может указать, что заработная плата устанавливается и выплачивается работнику в зависимости от количества поступивших денег. Трудовой Договор Внештатного Педагога' title='Трудовой Договор Внештатного Педагога' />В случае заключения гражданско правового договора работодатель может указать не конкретную сумму, подлежащую оплате по договору за выполненную работу, а порядок определения этой суммы. Для того, чтобы оклад таких работников был включен в штатное расписание без нарушений правовых норм об оплате труда, нужно учесть, что оклад категории работников, которые относятся к одной квалификационной профессиональное группе, не должен различаться. Также, не имеет значения,  финансируется ли деятельность педагога из бюджета, или ему устанавливается оклад из внебюджетных средств, которые заработаны по договору об оказании платных услуг. Оклад педагогических работников одной квалификации должен быть одинаковым, либо одинаковым должен быть порядок расчета их окладов. Этот момент должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах образовательной организации. Трудовой Договор Внештатного Педагога' title='Трудовой Договор Внештатного Педагога' />И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой. Однако, когда преподаватель заключает гражданскоправовой договор о. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,. Трудовой договор является соглашением между нанимателем и работником. В каких случаях трудовой договор заключается в письменной форме Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они. Трудовой Договор Внештатного Педагога' title='Трудовой Договор Внештатного Педагога' />В разделе представлен договор трудового найма работника образец документа. Чтобы составить договор трудового найма работника под ваши.